Mandanten
Wir setzen uns mit Ihren Anforderungen auseinander, bis wir genau verstanden haben, was Ihnen fehlt und wen Sie suchen. Weil wir die kleinen aber wesentlichen Unterschiede kennen, können wir Ihre konkrete Vakanz präzise analysieren. Wir beraten Sie über die Möglichkeiten, die sich außerhalb der klassischen Datenbankrecherche und Direktansprache ergeben, gerade auch hinsichtlich des Social Recruitings. Und wir geben Ihnen eine aufrichtige Einschätzung der Marktsituation. Unser spezifisches Branchen-Know-how und unsere große Sachkenntnis ist somit die Grundlage dafür, in kurzer Zeit die am besten geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden. Und wir werden Ihnen nur solche Kandidaten zuleiten, von denen wir wirklich überzeugt sind – Qualität steht für uns eindeutig vor Quantität. Auf unsere Diskretion, unser Augenmaß und unsere Umsicht können Sie sich auch in schwierigen Konstellationen verlassen.
Der Erfolg oder Mißerfolg eines Suchauftrages wird nicht zuletzt dadurch bestimmt, wie und über welche Medien die Kandidaten angesprochen werden. Deshalb erledigen wir diese Aufgabe grundsätzlich selbst und delegieren sie nicht an Dritte, denn wir sind überzeugt davon, daß eine intensive Auseinandersetzung mit der Position die Vorraussetzung dafür ist, das Wesen des Unternehmens überzeugend zu beschreiben und die anstehende Aufgabe nachvollziehbar darzustellen. Folglich formieren wir für jedes Projekt von Anfang an ein eigenes Team – das erlaubt es uns außerdem, Detailfragen der Kandidaten zu beantworten und im Sinne des Employer Branding effektiv für unsere Mandanten zu werben.
Alle unsere Berater können auf ein Studium und weitere Zusatzqualifikationen verweisen. Sie sind Fachleute, die sich intensiv mit den Besonderheiten der Branche befassen und über große Erfahrung bei der Besetzung auch von schwierigen Positionen verfügen. Unsere Berater wirken laufend aktiv an der Optimierung und Anpassung unserer Prozesse und Datenbanken mit, um jederzeit beste Qualität in der Zusammenarbeit liefern zu können. Wir verfolgen als Team den Erfolg unserer Mandanten, bei uns gibt es keinen internen Wettbewerb um Projekte und Kandidaten. Deshalb ist die Fluktuation in unserem Team extrem gering, und wir können konzentriert das Ziel dauerhafter und intensiver Beziehungen zu unseren Mandaten verfolgen – mit dem Resultat optimaler und kompetenter Beratung.
Dieser Ansatz ist ein Grund, warum unsere Beratungstätigkeit hauptsächlich auf Folgeaufträgen langfristig zufriedener Mandanten aufbaut. Denn sie vertrauen auf unsere Kompetenz, unsere Zuverlässigkeit und unsere Integrität.
