Recruiting / Personalberatung
Wir verstehen uns nicht als reiner Administrator Ihres Personalbedarfs, sondern unterstützen Sie strategisch als Ihre Berater, indem wir z.B. Stellenprofile kritisch analysieren und Ihnen eine ehrliche Einschätzung der vermuteten Bewerberqualität und -quantität geben. Wir verstehen unser Business ebenso wie Ihr Business und außerdem den Markt. Damit können wir Sie optimal bei Ihrer Personalsuche entlasten.
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit erfassen wir detailliert Ihren Personalbedarf und klären auch, was Ihnen wichtiger ist: die Stelle unbedingt schnell zu besetzen, oder den idealen Kandidaten zu finden. Durch unsere eigene, mit Ihnen abgestimmte Formulierung einer Stellenanzeige, stellen wir sicher, dass wir inhaltlich wirklich genau verstanden haben, wen Sie suchen. Aber auch im weiteren Recruitingprozess halten wir Sie durch regelmäßige Reportings über unsere Aktivitäten auf dem Laufenden und informieren Sie proaktiv über den Stand der Suche
Unsere Auswahlkriterien beschränken sich nicht auf das Abfragen von Kompetenzen und Erfahrungen. Wir besprechen mit den Kandidaten deren Arbeitsweise und Einstellung, um ein umfassendes Bild der Persönlichkeit zu erhalten. Auf dieser Basis sprechen wir unsere Empfehlung aus - sie ist eine Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg. Darüberhinaus kümmern wir uns gern um die diskrete Beschaffung valider Referenzen.
In der kritischen Phase des Vertragsabschlusses begleiten wir Sie durch sensible Hinweise zu den Erwartungen und Wunschvorstellungen der Kandidaten. Wir nutzen unser Vertrauensverhältnis zu den Kandidaten als Moderator, um die kleinen Hindernisse, die über Erfolg und Mißerfolg entscheiden können, aus dem Weg zu räumen.
Unser professionelles und weitreichendes Verständnis für Ihre zu besetzende Position ermöglicht es uns, Kandidaten von der Attraktivität Ihres Unternehmens zu überzeugen und so als neue Mitarbeiter für Sie zu gewinnen.
