„Herrje, kann der sich das denn nicht vorher überlegen!“ Solch ein verärgerter Ruf schallt immer wieder durch unsere Büros. Grund sind Bewerber, die plötzlich im allerletzten Moment zurückziehen, weil sie kalte Füße bekommen oder ein anderes Angebot. Natürlich Selbstverständlich ist gegen eine Absage eigentlich an sich überhaupt nichts einzuwenden – gerade deshalb kann man ruhig sagen, daß man auch noch mit anderen im Gespräch ist. mehr...
Die meisten Menschen betrachten ihr eigenes Foto sehr kritisch. „Was, so sehe ich aus?“ Doch wenn es darum geht, das richtige Bewerbungsfoto auszuwählen, neigen viele Kandidaten zu einer gewissen Gleichgültigkeit. „Was soll‘s, nehme ich eben das letzte Urlaubsbild“, scheinen sie sich zu denken. Falsch! Auf das Bewerbungsfoto fällt der erste Blick eines Personalers. Sympathisch, interessant, offen – das sind Attribute, die sich in diesem Moment mit einem aussagekräftigen, technisch gut gemachten Foto erreichen lassen. mehr...
Bildung ist eine der wichtigsten Ressourcen in unserem Land, Weiterbildung die Chance für jeden, am Puls der Zeit aktiv die Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft mitzugestalten. Besonders in der IT-Branche mit ihren kurzen Produkt-Lebenszyklen ist lebenslanges Lernen der wichtigste Schlüssel zum Erfolg für den einzelnen Mitarbeiter, die Unternehmen und damit letztlich die Gesellschaft. Wie hat allein das Internet in den vergangenen zehn Jahren unser Zusammenleben verändert und unser Wissen vergrößert! mehr...
Tags: Chance, Data Center, Entwicklung, IT, Qualifizierung, Schlüssel, VoIP, Weiterbildung, Wissen
Arbeitsmarkt, Betrachtungen, IT | 9. August 2010 09:00 | 
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Für die meisten Unternehmen sind Mitarbeiter die wertvollste Ressource. Doch viele gehen äußerst fahrlässig mit diesem Potential an Wissen, Idee und Kreativität um. So betreiben die wenigsten Unternehmen eine strategische Personalplanung. Stattdessen herrscht eine Kultur der hektischen Besetzung dringender Vakanzen. Die Folge: Erhöhte Kosten durch Sonderausgaben für Personalmarketing und Recruitment.
Eine gute und langfristig angelegte Personalentwicklungspolitik mindert dagegen die Risiken und reduziert Kosten. Vor allem aber sendet sie die richtigen Signale zur richtigen Zeit an die Mitarbeiter und baut Vertrauen auf. Denn nur ein verlässliches Unternehmen ist als Arbeitgeber ein guter Partner, der sich voll auf seine Mitarbeiter verlassen kann und von ihnen hundertprozentige Unterstützung erhält. mehr...
