Unternehmen gehen nicht immer „kundenfreundlich“ mit ihren Bewerbern um. Es kann monatelang dauern, bis sie reagieren, dann aber sind die Ansprüche an die Flexibilität des Bewerbers gewaltig: Plötzliche Telefoninterviews am Arbeitsplatz, obwohl um Vertraulichkeit gebeten wurde, mehrere Gesprächsrunden an unterschiedlichen Orten mit kurzfristiger Terminansetzung (für die der Bewerber unter Umständen einige Urlaubstage nehmen muss), Aufgaben, wie zum Beispiel Fachpräsentationen, die viele Stunden Vorbereitung erfordern (neben dem aktuellen Job), Ausfüllen immer neuer Formulare und jede Menge mehr. Bewerber stehen einer Bürokratie gegenüber, die nur darauf bedacht ist, keinen Fehler bei der Auswahl neuer Mitarbeiter zu machen. Es geht nicht nur um die fachlichen Qualitäten eines Bewerbers, sondern vor allem auch um seine Passgenauigkeit in die jeweilige Unternehmenskultur. Dabei scheint es keine große Rolle für Unternehmen zu spielen, wie sie sich ihren Bewerbern gegenüber selbst darstellen. Trotz des vielzitierten Fachkräftemangels können sich zumindest begehrte Arbeitgeber einen – vorsichtig formuliert – egoistischen Umgang mit Bewerbern nach wie vor leisten. Doch wie sollen sich Bewerber in einer solchen Situation verhalten? Fünf praktische Tipps für Ihre nächste Bewerbung:  mehr...