Es gibt ein neues soziales Netzwerk – und nach zwei Monaten stet bereits fest: Google+ ist äußerst beachtenswert. Mit inzwischen mehr als 25 Millionen Nutzern weltweit hat das innovative Google Produkt einen sehr steilen Start hingelegt und ist derzeit die am schnellsten wachsende soziale Plattform. Obwohl Interessenten im Moment noch eine Einladung benötigen, um an Google+ teilnehmen zu können. Voraussichtlich Ende August öffnet sich das Netzwerk auch für Unternehmen. Da stellt sich natürlich für Jobsuchende und Bewerber die Frage, ob es bereits sinnvoll ist, bei Google+ aktiv zu sein. mehr...
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Betrachtungen, Karriere | 8. August 2011 14:25 | 
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Soziale Netzwerke wie Facebook werden für IT-Unternehmen immer wichtiger im Recruiting-Prozess. Das ist das Ergebnis einer Studie von Eurocom Worldwide. Demnach rekrutieren bereits rund 40 Prozent der befragten Unternehmen künftige Mitarbeiter auf entsprechenden Plattformen. Mehr als die Hälfte verfügen über eine eigene Facebook-Seite, 46 Prozent haben einen Twitter-Account, 43 Prozent sind bei LinkedIn und immerhin noch 36 Prozent haben sich bei YouTube angemeldet. Jeweils rund ein Viertel der Unternehmen sind täglich bei Twitter und Facebook aktiv und 38 Prozent wollen ihr Engagement in den sozialen Netzwerken innerhalb der nächsten zwölf Monaten weiter ausbauen. mehr...
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Arbeitsmarkt, Betrachtungen, IT, Personalwirtschaft | 9. Mai 2011 16:36 | Comments (0)
Telefoninterviews stellen für Bewerber oft die erste Auswahlhürde dar. Der Grund: Sie treffen auf Interviewprofis, sind selbst auf die Situation aber nur unzulänglich vorbereitet. Das liegt am Irrglauben, heutzutage könne jeder telefonieren, weil das Telefon eines der wichtigsten Werkzeuge moderner Kommunikation ist. Doch viele Menschen nutzen das Medium zwar täglich, sind aber trotzdem weit davon entfernt, am Telefon zu überzeugen. Ähnlich ist es zum Beispiel mit dem Schreiben: Jeder nutzt unsere Schriftsprache, kann aber deshalb nicht unbedingt gute Briefe, Artikel oder gar Bücher verfassen. mehr...
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Betrachtungen, Karriere, Personalwirtschaft | 17. Januar 2011 11:29 | Comments (0)
Wikipedia definiert das sogenannte „Sabbatjahr“ als ein Jahr der Auszeit. Das Modell: Über einen vereinbarten Zeitraum werden Arbeitsstunden angespart oder der Arbeitnehmer verzichtet auf einen Teil seines Gehalts. Dafür darf er später bei Lohnfortzahlung zu Hause bleiben. Seit einigen Jahren ist dieses aus den USA stammende Modell auch bei uns sehr beliebt. Viele Menschen nutzen die arbeitsfreie Zeit für ausgedehnte Reisen und zur Selbstfindung. Wir beobachten allerdings auch eine ganz andere Funktion des beliebten Sabbatical: Immer häufiger dient die berufliche Auszeit zur Auffüllung von Lebensläufen. Gibt es irgendwo eine Lücke, dann hat der Bewerber halt ein Sabbatjahr eingelegt. Das sieht im Zweifel natürlich besser aus, als „arbeitslos“ zu schreiben. mehr...
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Arbeitsmarkt, Betrachtungen, Karriere, Personalwirtschaft | 11. Oktober 2010 10:00 | Comments (1)
„Herrje, kann der sich das denn nicht vorher überlegen!“ Solch ein verärgerter Ruf schallt immer wieder durch unsere Büros. Grund sind Bewerber, die plötzlich im allerletzten Moment zurückziehen, weil sie kalte Füße bekommen oder ein anderes Angebot. Natürlich Selbstverständlich ist gegen eine Absage eigentlich an sich überhaupt nichts einzuwenden – gerade deshalb kann man ruhig sagen, daß man auch noch mit anderen im Gespräch ist. mehr...
