Optimieren Sie Ihren Lebenslauf für eine leitende Position

Eine über Jahre entwickelte stabile Karriere, Führungsqualitäten und Persönlichkeit – das sind die wichtigsten Voraussetzungen für eine leitende Position in der IT-Abteilung eines Unternehmens. Wer eines Tages sogar CIO werden möchte, sollte schon früh damit beginnen, seinen Lebenslauf entsprechend dieser Anforderungen zu optimieren.  mehr...

Jobhopper: Die etwas anderen Mitarbeiter

Die Zeiten, in denen das gesamte Berufsleben von der Ausbildung über die Karriere bis zur Rente in nur einem Unternehmen verbracht wird, sind vorbei. Im Durchschnitt wechselt heute jeder Arbeitnehmer insgesamt fünf Mal den Job. Gründe sind meist höheres Gehalt und schnellere Karriere. Rund 20 Prozent werden inzwischen als sogenannte Jobhopper angesehen, das sind Arbeitnehmer, die viele berufliche Stationen von kurzer Dauer absolvieren. Job-Hopping ist der Versuch, die eigene Karriere durch häufige Arbeitgeberwechsel zu beschleunigen. Doch wie sinnvoll ist diese Methode?  mehr...

So erhalten Sie die richtigen Empfehlungen

Auf der Suche nach einem neuen Job helfen Empfehlungen. Sie zeigen der Welt, dass wir unser Geschäft verstehen und erzählen anderen mehr über uns. Manchmal sogar etwas, über das wir selbst aus Bescheidenheit vielleicht nicht sprechen würden. Außerdem erklären sie aus erster Hand, wie es ist, mit uns zu arbeiten. Deshalb bieten auch soziale berufliche Netzwerke wie Xing und LinkedIn die Möglichkeit, Empfehlungen zu veröffentlichen. Dieses Feature, richtig genutzt, kann Ihren Auftritt und Ihre Qualitäten deutlich von der Masse abheben. Doch zuerst benötigen Sie eine Strategie, nach Empfehlungen zu fragen.  mehr...

So bereiten Sie sich gut auf Gehaltsverhandlungen vor

Gehaltsverhandlungen sind immer schwierig. Sei es im Job, wenn es darum geht, eine Erhöhung zu erreichen oder in einer Bewerbung, bei der es wichtig ist, eine annähernd richtig Gehaltsvorstellung anzugeben. Sie kennen das wahrscheinlich: Meist fühlt man sich dabei irgendwie unwohl. Denn stimmt der Arbeitgeber zu, bleibt das Gefühl, wohl doch zuwenig gefordert zu haben. Lehnt er dagegen ab, ist vielleicht sogar der eigene Job gefährdet. Eine vertrackte Situation. Doch natürlich liegen in einer Gehaltsverhandlung auch Chancen für Sie. Nicht nur, dass am Ende mehr Geld auf Ihrem Konto sein könnte. Sie zeigen Selbstbewusstsein, betonen Ihre Branchenkenntnis, testen Ihren eigenen Marktwert, den Ihres Jobs sowie die aktuelle Bewertung Ihrer Branche und die Stärke Ihres Unternehmens. Geld ist die Messlatte des Erfolgs. Daher dürfen Sie erwarten, mit zunehmender Erfahrung, steigenden Leistungen und wachsender Verantwortung auch mehr zu verdienen.  mehr...

Fünf Tipps zur erfolgreichen Gestaltung von Bewerbungsgesprächen

Bewerbungsgespräche haben ihre Tücken. Dazu tragen Anspannung und Unsicherheit des Bewerbers auf der einen Seite sowie Zeitdruck und gewünschte Risikominimierung der Personalabteilung auf der anderen Seite entscheidend bei. Doch die Notwendigkeit, diese Hürden zu überwinden, trägt vor allem der Bewerber, denn für ihn geht es um Existenz und Karriere.  mehr...

Zehn Tipps, wie Sie Ihre Karriere im neuen Jahr beflügeln

Jahreswechsel. Zeit für Rückblicke, gute Vorsätze und Ziele. Besonders im Job können Sie ab Januar voll durchstarten – denn Sie haben wieder ein ganzes Jahr, um die nächten Sprossen Ihrer persönlichen Karriereleiter zu erreichen. Wenn Sie einen Wechsel ins Auge fassen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, Ihren Plan in die Tat umzusetzen. Wir geben Ihnen dafür zehn Tipps mit auf ihren Weg in das Jahr 2011.  mehr...

Fachkräftemangel: Die Chance für Mitarbeiter

Unter den Top-20 des Wettbewerbs „Deutschlands beste Arbeitgeber“ befanden sich Mitte des Jahres zwölf IT-Unternehmen. Dabei waren die ersten vier Plätze sogar vollständig in der Hand der ITler. Das gute Abschneiden kommt nicht von ungefähr: Zurzeit kämpft jedes zweite IT-Unternehmen in Deutschland mit einem Fachkräftemangel. Die Stellen von rund 20.000 IT-Experten sind unbesetzt, so der IT-Branchenverband Bitkom. Deshalb investiert die Mehrheit der Betriebe viel Aufmerksamkeit, Zeit und Geld in ihre Mitarbeiter.  mehr...

Familienfreundlichkeit wird immer wichtiger

Unternehmen, die ihren Mitarbeitern keine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen, haben bald ein Personalproblem. Eine provokante These? Nicht, wenn man dazu ein paar Zahlen betrachtet: Mehr als Dreiviertel der Eltern zwischen 25 und 49 Jahren würden für mehr Familienfreundlichkeit ihre Job wechseln, ein Viertel von ihnen hat das bereits getan. Das besagt eine Studie der Gesellschaft für Konsumforschung (GfK). Das Überraschende: Familie ist nicht gleich Kinder. Die Studie zeigt, dass sich heute schon jeder zehnte nebenher um einen kranken beziehungsweise pflegebedürftigen Angehörigen kümmert – zwei Drittel von ihnen zusätzlich zur Kinderbetreuung. Und noch eine Überraschung: Rund 70 Prozent der kinderlosen Mitarbeiter achten bei ihrer Jobwahl auf Familienfreundlichkeit ihres Arbeitgebers.  mehr...

Manager halten sich für kreativ

Das ist wirklich interessant. Über 80 Prozent der deutschen Manager halten sich selbst für kreativ – aber nur knapp 61 Prozent bescheinigen ihren Chefs Kreativität. So jedenfalls lautet das Ergebnis der Studie „Kreativität und Führung. Wunsch, Wirklichkeit oder Widerspruch?“ der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft. Bemerkenswert ist dabei die Differenz zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung von rund 20 Prozent. Wo liegt die Ursache? Vielleicht in der Notwendigkeit, sich selbst hochloben und andere kleinhalten zu müssen? Nein, wohl nicht in einer anonymen Befragung. Eher in der Definition des Begriffs „Kreativität“. Die Erwartung an den Chef scheint einfach höher zu sein – mit sich selbst ist man eher zufrieden.  mehr...

Anonym in den Job?