Immer mehr private Endgeräte halten Einzug in Unternehmen. Seit das Notebook leistungsfähig genug ist, um mit dem PC konkurrieren zu können, arbeiten Mitarbeiter verstärkt mit eigenen Geräten. Denn eine top moderne Ausstattung am Arbeitsplatz hat für sie einen hohen Stellenwert. Jetzt hat Citrix, ein führender Anbieter von virtuellen Computing-Lösungen, eine Studie zum Nutzerverhalten mit privaten Endgeräten am Arbeitsplatz erstellen lassen. Dazu wurden 700 IT-Verantwortliche in sieben Ländern befragt. Auch in deutschen Firmen wurde dabei das so genannte „Bring Your Own Device“-Verhalten (BYOD) in Unternehmen ab 500 Mitarbeitern genauer betrachtet. mehr...
Tags: Arbeitsmodelle, BYOD, Endgerät, Flexibilität, IT, Kosten, Mitarbeiter, Mobilität, Personal, privat, privates Endgerät, qualifizierte Mitarbeiter, Sicherheit, Studie, Unternehmen, Zufriedenheit
Betrachtungen, IT, Personalwirtschaft | 16. August 2011 17:00 | 
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Moderne Technik ermöglicht es immer mehr Mitarbeitern, im Homeoffice oder mobil für ihr Unternehmen zu arbeiten. Eine Umfrage des Marktforschungsunternehmens Vanson Bourn im Auftrag von Riverbed unter 300 CIOs in ganz Europa hat ergeben, dass bereits 32 Prozent der Arbeitskräfte von unterwegs tätig sind. Das führt augenscheinlich zu einer besseren Arbeitsmoral, wie 52 Prozent und einer verbesserten Produktivität, wie sogar 59 Prozent der Befragten glauben. Allerdings gibt es bei dieser Art der Zusammenarbeit auch Herausforderungen zu überwinden. Laut Umfrage haben viele Mitarbeiter mit grundlegenden technischen Hindernissen, etwa bei der Netzwerk- und der Anwendungsperformance, zu kämpfen. mehr...
Tags: Arbeit, Arbeitskräfte, Arbeitsmoral, Arbeitsumgebung, Europa, Herausforderung, Marktforschung, Mitarbeiter, Mobil, Mobilität, Netzwerk, Netzwerke, Prozent, Technik, Umfrage, Vernetzung
Arbeitsmarkt, Betrachtungen, IT | 5. Juli 2011 16:50 | Comments (0)
Gehaltsverhandlungen sind immer schwierig. Sei es im Job, wenn es darum geht, eine Erhöhung zu erreichen oder in einer Bewerbung, bei der es wichtig ist, eine annähernd richtig Gehaltsvorstellung anzugeben. Sie kennen das wahrscheinlich: Meist fühlt man sich dabei irgendwie unwohl. Denn stimmt der Arbeitgeber zu, bleibt das Gefühl, wohl doch zuwenig gefordert zu haben. Lehnt er dagegen ab, ist vielleicht sogar der eigene Job gefährdet. Eine vertrackte Situation. Doch natürlich liegen in einer Gehaltsverhandlung auch Chancen für Sie. Nicht nur, dass am Ende mehr Geld auf Ihrem Konto sein könnte. Sie zeigen Selbstbewusstsein, betonen Ihre Branchenkenntnis, testen Ihren eigenen Marktwert, den Ihres Jobs sowie die aktuelle Bewertung Ihrer Branche und die Stärke Ihres Unternehmens. Geld ist die Messlatte des Erfolgs. Daher dürfen Sie erwarten, mit zunehmender Erfahrung, steigenden Leistungen und wachsender Verantwortung auch mehr zu verdienen. mehr...
Tags: Arbeitgeber, Erfolg, finanziell, Gehalt, Gehaltsverhandlung, Geld, Gespräch, Karriere, Kollege, Mitarbeiter, Position, Termin, Unternehmen, Verhandlung, Vorstellung, Wunsch
Arbeitsmarkt, Betrachtungen, Karriere | 21. März 2011 14:38 | Comments (0)
Sechs Menschen aus vier Nationen leben 520 Tage auf 180 Quadratmetern von der Außenwelt fast vollständig isoliert. Freiwillig wohlgemerkt. Es ist ein wissenschaftliches Experiment, das seit Juni 2010 in Moskau den Flug zum Mars und zurück simuliert – und ein Härtetest in Sachen Toleranz. Denn interkulturelles Management für so lange Zeit auf so engem Raum ist eine Extremsituation – die von den Teilnehmer allerdings bisher scheinbar gut bewältigt wurde. Anders sieht es da in manchen Unternehmen aus. mehr...
Tags: Extremsituation, interkulturell, interkulturelles Management, international, Kultur, Kunden, Lernen, Management, Missverständnis, Mitarbeiter, Toleranz, Wissen
Betrachtungen | 14. März 2011 14:56 | Comments (0)
Auf Jahresgespräche freut sich meist niemand. Sie werden als unerfreulicher Pflichttermin angesehen – oft übrigens genauso vom Mitarbeiter, wie auch dem Vorgesetzten. Doch muss das so sein? Nicht unbedingt – wenn beide Seiten Chancen in dem Gespräch sehen und der Mitarbeiter nicht fürchten muss, dass der Termin seine Kündigung vorbereitet. mehr...
Tags: Atmosphäre, Austausch, Chancen, Chef, diskutieren, Erfahrung, Erfolg, Gespräch, Ideen, Jahresgespräch, Job, Kündigung, Mitarbeiter, Tipps, vorbereiten, Vorgesetzter, Zeit, Ziel
Betrachtungen, Karriere, Personalwirtschaft | 7. März 2011 14:15 | Comments (0)
Führungskräfte müssen Mitarbeiter für sich und ihre Ideen gewinnen und die eigene Begeisterung auf andere Menschen übertragen können. Es kommt also sehr stark auf die Persönlichkeit an. Deshalb wird bei Auswahlprozessen für Führungspositionen vor allem auch auf Kompetenzen und Fähigkeiten geachtet, die deutlich über das spezielle Wissen auf einem Fachgebiet hinausreichen. mehr...
Tags: Arbeitsprobe, Assessment Center, Bewerbung, Chance, Engagement, Erfahrung, Fachgebiet, Fähigkeit, Führungskraft, Job, Kandidat, Kompetenz, Kontakt, Mitarbeiter, Referenz, Themen, Vorstellungsgespräch, Wissen
Betrachtungen, Karriere, Personalwirtschaft | 31. Januar 2011 09:57 | Comments (0)
Kennen Sie das auch? In vielen Unternehmen wird die IT als schwerfälliger Bremsklotz angesehen, der nur Kosten verursacht, aber nicht produktiv ist. Sie soll funktionieren, ohne groß aufzufallen. Entsprechend hat sie häufig einen geringen Stellenwert und wird auf einer niedrigen Hierarchiestufe gemanagt, Projekt- und IT-Budgets sind schlecht aufeinander abgestimmt. Die Folge: Die IT kann nur noch reagieren und kommt häufig zu spät, was ihr den weiteren Vorwurf der Fachabteilungen einträgt, unflexibel zu sein. mehr...
Tags: Abläufe, Anforderungen, Denken, IT, IT-Mitarbeiter, Job, Management, Mitarbeiter, Prozesse, Technik, Umdenken, Unternehmen, Wandel
Betrachtungen, IT | 10. Januar 2011 11:57 | Comments (0)
Das Verhältnis zwischen externen und internen IT-Mitarbeitern in Unternehmen beträgt derzeit 1:5. Jeder sechste IT-Mitarbeiter ist also nicht in dem Unternehmen beschäftigt, für das er arbeitet – Tendenz steigend. Dies ist das Ergebnis einer Erhebung der International IT Benchmark Association (IITBA). Ausgelagert werden demnach vor allem kurzfristige Qualifikationen, während die langfristigen von Mitarbeitern im eigenen Haus erbracht werden. Typische Outsourcing-Bereiche sind unter anderem Netz, Telekommunikation und Endgerätebetreuung. mehr...
Unter den Top-20 des Wettbewerbs „Deutschlands beste Arbeitgeber“ befanden sich Mitte des Jahres zwölf IT-Unternehmen. Dabei waren die ersten vier Plätze sogar vollständig in der Hand der ITler. Das gute Abschneiden kommt nicht von ungefähr: Zurzeit kämpft jedes zweite IT-Unternehmen in Deutschland mit einem Fachkräftemangel. Die Stellen von rund 20.000 IT-Experten sind unbesetzt, so der IT-Branchenverband Bitkom. Deshalb investiert die Mehrheit der Betriebe viel Aufmerksamkeit, Zeit und Geld in ihre Mitarbeiter. mehr...
Tags: Berufserfahrung, Chancen, Erfahrung, Fachkräftemangel, IT, Job, Jobs, Karriere, Markt, Mitarbeiter, Qualifikation, Umfeld, Unternehmen
Arbeitsmarkt, Betrachtungen, IT, Personalwirtschaft | 6. Dezember 2010 13:21 | Comments (0)
Unternehmen, die ihren Mitarbeitern keine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen, haben bald ein Personalproblem. Eine provokante These? Nicht, wenn man dazu ein paar Zahlen betrachtet: Mehr als Dreiviertel der Eltern zwischen 25 und 49 Jahren würden für mehr Familienfreundlichkeit ihre Job wechseln, ein Viertel von ihnen hat das bereits getan. Das besagt eine Studie der Gesellschaft für Konsumforschung (GfK). Das Überraschende: Familie ist nicht gleich Kinder. Die Studie zeigt, dass sich heute schon jeder zehnte nebenher um einen kranken beziehungsweise pflegebedürftigen Angehörigen kümmert – zwei Drittel von ihnen zusätzlich zur Kinderbetreuung. Und noch eine Überraschung: Rund 70 Prozent der kinderlosen Mitarbeiter achten bei ihrer Jobwahl auf Familienfreundlichkeit ihres Arbeitgebers. mehr...
Tags: Arbeitnehmer, Fachkräfte, Familie, Familienfreundlichkeit, Job, Karriere, Kinder, Mitarbeiter, Mütter, Studie, Unternehmen, Väter
Arbeitsmarkt, Betrachtungen, Karriere, Personalwirtschaft | 8. November 2010 11:29 | Comments (0)
